1. 해고 후 21일 마감일 & FWC 청구 경로 진단
해고 효력 발생일과 근무지 주(State)를 선택하면 보수적 안전 접수 권고일과 주별 공휴일 연장(Acts Interpretation Act 1901 s 36(2))을 반영한 법정 최종 마감일을 나란히 계산합니다.
해고 · 사직 압박 · 계정 정지 사실관계 입력
보수적 안전 접수 권고일 & 법정 최종 마감일 병기 판정
2. 정리해고 적법성(s 389) · 해고수당 & 26주 보상금 계산기
직무 소멸·사전 협의·사내 재배치(s 389) 요건 중 하나라도 누락된 부적법 정리해고는 최대 26주분 급여 배상(s 392 · 상한 $95,050) 대상이 됩니다.
근속연수 · 급여 · 정리해고 3대 법정 요건 입력
NES 법정 수당 vs 부당해고 최대 배상금(26주) 시뮬레이션
3. 사업주 노무 컴플라이언스 & 위장도급 · 임금체불 점검
ABN 실질 근로자 판정(s 15AA), 고의 임금체불 형사처벌(s 327A), 퇴근 후 연락 거부권(s 333M) 리스크를 점검합니다.
근로·도급 형태 및 급여 컴플라이언스 체크
고용주 법적 노출도 & 근로자 미지급 청구권 판정
4. 스폰서 비자(482·186·494) & 임시비자(485·500·WHM) 노동법 교차 보호
스폰서 비자 소지자의 180일(통산 365일) 이직 유예(Condition 8607/8608)와 임시비자 소지자의 근로 조건 및 직장정의 비자(Subclass 408) 체류 보호를 구분해 안내합니다.
비자 종류 · 고용 종료 후 경과일 · 분쟁 상황 입력
이민법 × 노동법 동시 보호 및 컴플라이언스 로드맵
퇴사·해고 후 전환 가능한 대체 비자 또는 내 직종 스폰서 요건을 찾고 계십니까?
새 스폰서 노미네이션 전 직종 리스트(CSOL/MLTSSL) 적격성을 확인하거나 독립기술이민(189/190/491) · DAMA · 파트너 비자 등 대체 체류 경로를 진단하려면 박앤코 종합 비자 솔루션 가이드와 실무 FAQ를 확인하시기 바랍니다.
실시간 ABF 스폰서 행정제재(1,850건 · 현행 125건) & 이주근로자 고용금지 사업주(s 245AYM) 교차 경보
법무법인 박앤코 고용법 · 스폰서십 전담팀 상담 브리프 전송
공식 이메일: enquiry@parkcolawyers.com · 공식 문의 허브: parklawyers.com.au/links
배경 통계 · 21일 법정 타임라인 · 주요 공정근로위원회(FWC) 선례 및 전담 변호사 안내 펼쳐보기
주요 공정근로위원회(FWC) 선례 기준
공정근로법(Fair Work Act 2009)과 FWC 주요 판단 기준을 살펴본 뒤 위 진단 요약을 공식 문의 허브로 접수하실 수 있습니다.
1차 법령 데이터 출처 확인 · 공정근로법령 · FWC · 국경수비대(ABF) 실시간 폴링 검증 매트릭스
연방 법령 원문(legislation.gov.au), 공정근로위원회 고소득 기준선·접수 수수료·심사 기준(fwc.gov.au) 및 국경수비대(ABF) 스폰서 제재 API를 정기 자동 폴링하여 SHA-256 해시와 최신 법정 수치를 검증합니다.
| 1차 출처 및 검증 대상 | 근거 조문 · 엔드포인트 | 실시간 추출 핵심 수치 | SHA-256 해시 · 용량 | 폴링 검증 상태 |
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